Lien social au travail et cohésion d’équipe : et si on osait la connexion authentique ?
Comment créer du lien social au travail ? Découvrez le rôle du storytelling et des échanges pour une collaboration durable.
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Transformez votre équipe,
libérez son potentiel collectif
Boostez l'engagement collaborateur dans votre entreprise grâce à notre méthode, le Système d'Activation du Collectif ™ de Sparkers
Nos programmes
L’ENGAGEMENT COLLABORATEUR AU TRAVAIL EN FRANCE : DES CHIFFRES QUI INTERROGENT
LE LEVIER HUMAIN EST EN PANNE…
7 %
des employés sont engagés
Un employé engagé s'investit et s'épanouit dans sa mission. Il dépasse les attentes et contribue à la performance.
75 %
sont desengagés
Un employé désengagé trouve peu de sens dans son travail. Il manque de motivation et se limite au strict minimum.
18 %
sont activement désengagés
Un employé activement désengagé n'est pas du tout épanoui au travail. Il met de l'énergie à le faire savoir et décourage ses collègues.
… ET POURTANT, IL EST AU CŒUR DES ENJEUX DES ORGANISATIONS
Expérience collaborateur
Diversité
Performance
Transformation
Innovation
Management
RSE
Attractivité
Fidélisation
Inclusion
Engagement
Motivation
Onboarding
Travail hybride
Marque employeur
Renforcer l’engagement collaborateur est une nécessité car transformer des individus en équipes engagées, c’est améliorer la performance de l’organisation. En identifiant et en libérant le potentiel de chacun, nous favorisons une dynamique positive au sein des équipes.
CRÉER DES ÉQUIPES ENGAGÉES
DEVELOPPER L’ENGAGEMENT COLLABORATEUR AVEC LE SYSTÈME D’ACTIVATION DU COLLECTIF™ DE SPARKERS
Notre méthode repose sur un système unique et innovant, basé sur des fondements solides issus des dernières recherches en neurosciences et sciences cognitives, qui répond aux besoins fondamentaux des individus et nourrit leurs moteurs intrinsèques.
FAITES LA DIFFÉRENCE : ENGAGEZ VOS ÉQUIPES EN 6 ÉTAPES
1. ÉVALUER
Mesure du niveau d’engagement
Analyse des 9 critères d’engagement
Fixation des objectifs
2. ADHÉRER
Rôle et impact sur le collectif
Appropriation des enjeux et mise en action
Respect des engagements individuels
3. UNIR
Connexions profondes
Communication fluide et transparente
Respect mutuel et confiance
4. ALIGNER
Intégration des enjeux et objectifs
Prise de décisions et accélération
Agilité renforcée
5. ACTIVER
Focalisation sur les objectifs
Standards de qualité élevés
Renforcement de la prise d’initiatives
6. DÉVELOPPER
Dépassement de limites
Autonomie renforcée
Valorisation du progrès
DES RÉSULTATS PROBANTS
7% D’EMPLOYÉS ENGAGÉS EN FRANCE,
54% APRÈS UN PROGRAMME SPARKERS*
*EN MOYENNE À L'ISSUE D'UN PROGRAMME DE TRANSFORMATION.
Ce que disent nos clients
Au départ, je pensais que ce serait une formation en management. Dès la première session, j’ai compris que c’était bien plus que ça : cette expérience était unique ! Le fait d’être acteurs chaque semaine nous permet de prendre conscience de nos capacités de leaders.
Ana - CBRE
Ce programme a été énormément bénéfique pour l’équipe et tout le monde se sent désormais concerné. Cette expérience a créé une dynamique positive qui a permis à notre structure d’améliorer la cohésion d’équipe, la productivité, la créativité et la motivation au travail.
Erwann - Axa
J’ai trouvé ce programme très enrichissant, très motivant et surtout très engageant. Il m’a permis d’instaurer un climat de confiance et une communication fluide au sein de mon équipe ! Une méthode qui permet de prendre confiance en soi et de créer du lien pour assoir son positionnement de leader.
Manon - Veolia
Ils nous font confiance
NOS PROGRAMMES
Ils répondent à vos besoins
1. évaluation
À partir de
490€ ht
Starters
Evaluation EHP ™ (Equipes Hautement Performantes)
Explorers
Atelier collectif d’une journée
+ Alignement Stratégique
2. initiation
À partir de
990€ ht
Movers
Atelier d’immersion collectif
½ journée
Shakers
Séminaire d’équipe sur mesure
1 à 2 jours
Flyers
Programme de formation Managers
2 jours
+ 1 an d’accès au logiciel de management
3. transformation
Tarification sur devis
DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP
Programmes individuels
Sessions hebdomadaires, à partir de 16 semaines
Peakers
Néo & middle managers
Changers
Top-managers & dirigeants
TRANSFORMATION DU COLLECTIF
Programmes de groupes
Sessions hebdomadaires, à partir de 12 semaines
Greaters
Groupes de 6 à 12 participants
Makers
3 à 12 groupes projets
6 à 10 participants/groupe
Sparkers re-centre, re-engage et re-dynamise la ressource la plus importante de l’entreprise : votre équipe
LE COLLECTIF SPARKERS
Une équipe dédiée à votre réussite
Chez SPARKERS, l’engagement de nos collaborateurs est au cœur de notre succès. Notre équipe, composée de professionnels passionnés et expérimentés, œuvre chaque jour pour atteindre nos objectifs communs et offrir le meilleur à nos clients.
Ensemble, nous créons des solutions innovantes qui transforment durablement les organisations.
Découvrir
F.A.Q.
Qu’est-ce que l’engagement collaborateur ?
Les définitions sont nombreuses mais faisons simple ! Chez Sparkers, nous aimons dire que l’engagement collaborateur, c’est le niveau d’enthousiasme et de motivation qu’un individu ressent pour son travail. C’est une envie de travailler au maximum de son potentiel !
Comment mesure-t-on l’engagement collaborateur ?
Très simplement, par un questionnaire d’engagement que chaque collaborateur pourra renseigner en moins de 5 minutes, et qui donne une synthèse du niveau d’engagement d’une équipe et/ou d’une entreprise.
A qui s’adressent vos services ?
À toutes les entreprises, et plus largement à toutes les organisations, de toute taille, et de tout secteur d’activités, centrées sur leurs équipes et axées sur la performance, qui veulent se développer et qui visent l’excellence collective.
En effet, nos clients sont lucides, courageux et audacieux ; ils veulent faire la différence et savent que cela commence par eux et leurs équipes.
Sur quoi la méthode SPARKERS est-elle basée ?
Notre méthode repose sur le Système d’Activation du Collectif, inspiré du sport de haut niveau et de l’entreprenariat à succès.
Plus précisément, il est basé sur des fondements solides, issus des dernières recherches en neurosciences et sciences cognitives et s’adapte aux besoins fondamentaux et aux moteurs intrinsèques afin de mettre en mouvement les individus et les collectifs.
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pour mesurer le niveau d’engagement
de votre équipe
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