Transformez votre équipe,
renforcez l’engagement collaborateur

Libérez le potentiel de vos collaborateurs grâce à une méthode qui agit en profondeur sur l’engagement, les pratiques managériales et la dynamique collective.

Sparkers accompagne les dirigeants, DRH et managers pour renforcer l’engagement de leurs collaborateurs, et la performance collective grâce au Système d’Activation du Collectif™.

Parce que l’engagement ne se décrète pas : il se mesure, se construit et s’active.

Nos programmes Mesurer l'engagement de mon équipe

L’ENGAGEMENT COLLABORATEUR AU TRAVAIL EN FRANCE : DES CHIFFRES QUI INTERROGENT

LE LEVIER HUMAIN EST EN PANNE…

7 %

des employés sont engagés

Un employé engagé s'investit et s'épanouit dans sa mission. Il dépasse les attentes et contribue à la performance.

Flèche en diagonale vers le bas à droite

75 %

sont desengagés

Un employé désengagé trouve peu de sens dans son travail. Il manque de motivation et se limite au strict minimum.

18 %

sont activement désengagés

Un employé activement désengagé n'est pas du tout épanoui au travail. Il met de l'énergie à le faire savoir et décourage ses collègues.

Source : Institut Gallup — State of the Global Workplace

… ET POURTANT, IL EST AU CŒUR DES ENJEUX DES ORGANISATIONS

Expérience collaborateur

Diversité

Performance

Transformation

Innovation

Management

RSE

Attractivité

Fidélisation

Inclusion

Engagement

Motivation

Onboarding

Travail hybride

Marque employeur

L’engagement collaborateur désigne le niveau d’implication, de motivation et de contribution d’un collaborateur dans son travail, son équipe et son organisation.

Le renforcer est une nécessité car transformer des individus en équipes engagées, c’est améliorer la performance. Dans cette transformation, le manager joue un rôle central : il identifie et libère le potentiel de chaque collaborateur pour lui permettre d’agir et de performer.

C’est le parti pris de Sparkers : le manager développe le collaborateur, le collaborateur développe la performance.

CRÉER DES ÉQUIPES ENGAGÉES

DEVELOPPER L’ENGAGEMENT COLLABORATEUR AVEC LE SYSTÈME D’ACTIVATION DU COLLECTIF™ DE SPARKERS

Notre méthode repose sur des principes issus des dernières recherches en neurosciences et sciences cognitives associés à notre expérience de l’accompagnement des équipes et des organisations. Elle prend en compte les besoins fondamentaux des individus et leurs moteurs intrinsèques afin de créer les conditions d’un engagement durable.

Renforcer l’engagement c’est agir sur le sentiment d’appartenance, la responsabilisation, la reconnaissance et l’alignement des équipes autour d’objectifs communs.

Notre objectif n’est pas de transmettre des connaissances. Nous provoquons une transformation durable concrète des comportements individuels et collectifs.

Découvrir la méthode

Photo d'une équipe regardant une présentation

FAITES LA DIFFÉRENCE : ENGAGEZ VOS ÉQUIPES EN 6 ÉTAPES

1. ÉVALUER

Mesure du niveau d’engagement

Analyse des 9 critères d’engagement

Fixation des objectifs

2. ADHÉRER

Rôle et impact sur le collectif

Appropriation des enjeux et mise en action

Respect des engagements individuels

3. UNIR

Connexions profondes

Communication fluide et transparente

Respect mutuel et confiance

4. ALIGNER

Intégration des enjeux et objectifs

Prise de décisions et accélération

Agilité renforcée

5. ACTIVER

Focalisation sur les objectifs

Standards de qualité élevés

Renforcement de la prise d’initiatives

6. DÉVELOPPER

Dépassement de limites

Autonomie renforcée

Valorisation du progrès

Découvrir le Système d’Activation du Collectif™

DES RÉSULTATS PROBANTS
7% D’EMPLOYÉS ENGAGÉS EN FRANCE,
54% APRÈS UN PROGRAMME SPARKERS*

*EN MOYENNE À L'ISSUE D'UN PROGRAMME DE TRANSFORMATION.

Ce que disent nos clients

Au départ, je pensais que ce serait une formation en management. Dès la première session, j’ai compris que c’était bien plus que ça : cette expérience était unique ! Le fait d’être acteurs chaque semaine nous permet de prendre conscience de nos capacités de leaders.

Ana - CBRE

Ce programme a été énormément bénéfique pour l’équipe et tout le monde se sent désormais concerné. Cette expérience a créé une dynamique positive qui a permis à notre structure d’améliorer la cohésion d’équipe, la productivité, la créativité et la motivation au travail.

Erwann - Axa

J’ai trouvé ce programme très enrichissant, très motivant et surtout très engageant. Il m’a permis d’instaurer un climat de confiance et une communication fluide au sein de mon équipe ! Une méthode qui permet de prendre confiance en soi et de créer du lien pour assoir son positionnement de leader.

Manon - Veolia

Découvrir nos résultats

Ils nous font confiance

NOS PROGRAMMES

Ils répondent à vos besoins

1. évaluation

À partir de

490€ ht

Starters

Evaluation EHP ™ (Equipes Hautement Performantes)

Explorers

Atelier collectif d’une journée

+ Alignement Stratégique

2. initiation

À partir de

990€ ht

Movers

Atelier d’immersion collectif

½ journée

Shakers

Séminaire d’équipe sur mesure

1 à 2 jours

Flyers

Programme de formation Managers

2 jours

+ 1 an d’accès au logiciel de management

3. transformation

Tarification sur devis

DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

Programmes individuels

Sessions hebdomadaires, à partir de 16 semaines

Peakers

Néo & middle managers

Changers

Top-managers & dirigeants

TRANSFORMATION DU COLLECTIF

Programmes de groupes

Sessions hebdomadaires, à partir de 12 semaines

Greaters

Groupes de 6 à 12 participants

Makers

3 à 12 groupes projets

6 à 10 participants/groupe

Sparkers re-centre, re-engage et re-dynamise la ressource la plus importante de l’entreprise : votre équipe

LE COLLECTIF SPARKERS

Une équipe dédiée à votre réussite

Chez SPARKERS, l’engagement de nos collaborateurs est au cœur de notre succès. Notre équipe, composée de professionnels passionnés et expérimentés, œuvre chaque jour pour atteindre nos objectifs communs et offrir le meilleur à nos clients.

Ensemble, nous créons des solutions innovantes qui transforment durablement les organisations.

Découvrir nos experts

F.A.Q.

Qu’est-ce que l’engagement collaborateur ?

Les définitions sont nombreuses mais faisons simple ! Chez Sparkers, nous aimons dire que l’engagement collaborateur correspond au niveau d’enthousiasme, de motivation et d’implication qu’un individu ressent pour son travail, son équipe et son organisation.

Un collaborateur engagé ne se contente pas d’être satisfait : il souhaite contribuer, prendre des initiatives et travailler au maximum de son potentiel au service d’objectifs collectifs.

Comment mesure-t-on l’engagement collaborateur ?

L’engagement collaborateur peut être mesuré grâce à un questionnaire d’engagement permettant d’évaluer différentes dimensions de l’expérience individuelle et collective.

Chez Sparkers, chaque collaborateur peut renseigner l’enquête en moins de 5 minutes. Les résultats permettent d’obtenir une synthèse du niveau d’engagement d’une équipe ou d’une organisation et d’identifier les principaux axes de progression.

Faites le test

À qui s’adressent vos accompagnements ?

Les accompagnements Sparkers s’adressent aux entreprises et organisations qui souhaitent développer l’engagement et renforcer le leadership à tous les niveaux, ancrer un management solide pour libérer le potentiel de chaque collaborateur, dynamiser la cohésion d’équipe et atteindre de hauts niveaux de performance.

Ils accompagnent notamment les dirigeants, responsables RH, managers et collectifs confrontés à des enjeux de transformation.

Sur quoi la méthode SPARKERS est-elle basée ?

La méthode Sparkers repose sur le Système d’Activation du Collectif™, inspiré notamment des mécanismes observés dans le sport de haut niveau et l’entrepreneuriat.

Elle s’appuie sur des fondements issus des dernières recherches en neuroscience et sciences cognitives. L’objectif est d’agir sur les besoins fondamentaux et les moteurs intrinsèques des individus et mettre en mouvement durablement les collaborateurs et les collectifs.

Découvrir notre méthode

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