RÉSULTATS

TRANSFORMER DES INDIVIDUS EN ÉQUIPES ENGAGÉES

C’est améliorer sensiblement la performance de l’organisation et les chiffres en témoignent.

7% d’employés engagés en France versus 54% après un programme SPARKERS* (en moyenne à l’issue d’un programme de transformation).

Les entreprises qui s’occupent de l’Engagement Collaborateur obtiennent des résultats

Moins d’impacts négatifs

Absentéisme

-78%

Turnover

-21% à -51%

Accidents du travail

-63%

Source: Gallup 2025

Plus d'effets positifs

Fidélité clients

+10%

Productivité commerciale

+18%

Productivité organisationnelle

+14%

Source: Gallup 2025

Pour une meilleure réussite globale

Rentabilité

+23%

Bien-être

+70%

Conscience professionnelle

+14%

Source: Gallup 2025

Moins d’impacts négatifs

Absentéisme

-78%

Turnover

-21% à -51%

Accidents du travail

-63%

Source: Gallup 2025

Plus d'effets positifs

Fidélité clients

+10%

Productivité commerciale

+18%

Productivité organisationnelle

+14%

Source: Gallup 2025

Pour une meilleure réussite globale

Rentabilité

+23%

Bien-être

+70%

Conscience professionnelle

+14%

Source: Gallup 2025

Études de cas

Du technicien au leader : restaurer la confiance au cœur d’un site industriel
Désengagement divisé par 3 en 16 semaines : de 25 % à 8 %

Sparkers a accompagné une entreprise de la plasturgie industrielle en forte croissance à faire évoluer son responsable de site d’une expertise technique vers une posture de leader avec à la clé un désengagement actif divisé par 3 en 16 semaines et une cohésion durable renforcée.

Lire le cas

Faire émerger un leadership collectif d’excellence
+50 % d’engagement en 12 semaines

Sparkers a accompagné une entreprise internationale en forte croissance à faire émerger un leadership collectif d’excellence, structurant posture, responsabilité et engagement, avec à la clé +50 % d’engagement en 12 semaines et une cohésion durable renforcée.

Lire le cas

Élever un comité de direction vers un leadership mature
+410 % d’engagement en 12 semaines

Sparkers a accompagné un comité de direction du secteur médico-social à faire évoluer son leadership collectif en 12 semaines, générant une transformation managériale profonde et une hausse d’engagement de +410 %.

Lire le cas

Ressouder un management fragilisé et restaurer la confiance
eNPS : 17 → 80

Sparkers a accompagné une entreprise du secteur de l’optique à restructurer son management et restaurer la confiance, faisant progresser l’eNPS de 17 à 80 en 12 semaines grâce à un leadership plus clair, structuré et incarné.

Lire le cas

RÉSULTATS

TRANSFORMER DES INDIVIDUS EN ÉQUIPES ENGAGÉES

Les entreprises qui s’occupent de l’Engagement Collaborateur obtiennent des résultats

Moins d’impacts négatifs

Plus d'effets positifs

Pour une meilleure réussite globale

Moins d’impacts négatifs

Plus d'effets positifs

Pour une meilleure réussite globale

Études de cas

Du technicien au leader : restaurer la confiance au cœur d’un site industriel Désengagement divisé par 3 en 16 semaines : de 25 % à 8 %

Faire émerger un leadership collectif d’excellence+50 % d’engagement en 12 semaines

Élever un comité de direction vers un leadership mature+410 % d’engagement en 12 semaines

Ressouder un management fragilisé et restaurer la confianceeNPS : 17 → 80

Du technicien au leader : restaurer la confiance au cœur d’un site industriel
Désengagement divisé par 3 en 16 semaines : de 25 % à 8 %

Faire émerger un leadership collectif d’excellence
+50 % d’engagement en 12 semaines

Élever un comité de direction vers un leadership mature
+410 % d’engagement en 12 semaines

Ressouder un management fragilisé et restaurer la confiance
eNPS : 17 → 80